بررسی ویژگی های روان سنجی پرسشنامه اعتیاد به کار

پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی های روان سنجی پرسشنامه ی اعتیاد به کار انجام گرفت. این پرسشنامه توسط عزیز وهمکاران در سال ۲۰۱۳ تهیه شده است. این پژوهش یک مطالعه از نوع روان سنجی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کادردرمان و پرستاران مراکز درمانی استان خوزستان در سال ۱۴۰۱ بودند که ۲۶۰ نفر به صورت در دسترس انتخاب وپرسشنامه های اعتیاد به کار عزیز و همکاران ۲۰۱۳ ، پرسشنامه خطر اعتیاد به کار رابینسون WART ۱۹۹۹ ، سلامت عمومی گلدنبرگ و هیلر GHQ ۱۹۷۹ و پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور JSS ۱۹۸۵ را تکمیل کردند. در بررسی ویژگی های روان سنجی به منظور برآورد روایی آزمون نخست روایی محتوایی آن توسط متخصصان ارزیابی و مورد تائید قرارگرفت سپس روایی سازه ی آن بر اساس روش تحلیل ساختارهای عاملی تاییدی انجام گرفت. نتایج تحلیل عامل تاییدیضرایب روایی بالا برای هریک از عوامل و همچنین کل آزمون را نشان دادند؛ همچنین همسانی درونی پرسشنامه از طریق محاسبه ی آلفای کرونباخ به مقدار ۰/۹۰۵ به دست آمد. همچنین نتایج نشان داد پرسشنامه مربوط پنج عاملی و دارای روایی همگرا مطلوب است. چون مقدار ΔX۳ بزرگ تر از مقدار بحرانی X۳ شده است، فرض صفر رد می شود و مدل ۵ عاملی بهتر ازمدل تک عاملی با داده ها برازش دارد. در ضمن نتایج نشان داد اعتیاد به کار با سلامت عمومی و رضایت شغلی همبستگی منفی و معنادار دارد P<۰/۰۵. به صورت کلی آزمون "اعتیاد به کار" از پایایی و روایی مناسب برخوردار است و می توان از آن به عنوان ابزاری مناسب جهت پژوهش درزمینه ی ارزیابی وضعیت اعتیاد به کار استفاده نمود. این تلاش برای تمرکز مجدد برتعریف و اندازه گیری اعتیاد به کار به عنوان یک نوع اعتیاد می تواند به رفع سردرگمی در مورد اعتیاد به کار در ادبیاتدانشگاهی کمک کند و باعث افزایش آگاهی مدیریت سازمان ها در مورد این بیماری مضر شود.

کلیدواژه ها:

اعتیاد به کار ، ویژگی های روان سنجی ، بهداشت عمومی ، رضایت شغلی