تحلیل و پیش بینی آینده رابطه کارمند و سازمان (یک مرور نظام مند ادبیات)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 143
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ORMR-12-1_005
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402
چکیده مقاله:
رابطه کارمند و سازمان به عنوان یک اصطلاح فراگیر برای توصیف رابطه بین کارمند و سازمان، امدادرسان سازمان ها در بهبود و توسعه امور جهت دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و پیش نیاز عملکرد اثربخش سازمانی و سلامت و انسجام سازمان ها بوده و محرک مهمی جهت پیوند رویه ها و راهبرد های مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی به نتایج ملموس کسب وکار مانند کیفیت خدمات به مشتری، وفاداری کارمندان و عملکرد شغلی اثربخش در نظر گرفته شده است. بنابراین توجه به این موضوع به مدیران کمک خواهد کرد با پیش بینی و شناسایی نوع روابط، موانع احتمالی و کوچک ترین ناهمگونی های ارتباطی را درک کرده و در جهت ایجاد، پایداری و ارتقای روابط کاری اثربخش تلاش کنند. این مطالعه با روش شناسی مرور نظام مند ادبیات (رویکرد مرور نظام مند ادبیات کنتوبلی و
همکاران، ۲۰۱۷)، یک بررسی جامع از ۸۰ مطالعه انتخابی نهایی انتشاریافته در حوزه رابطه فرد و سازمان از سال (۱۹۹۰) تا (۲۰۲۰) را ارائه می دهد و در جدول نهایی ارائه می شود. یافته ها شکاف نظری در پژوهش های فعلی رابطه فرد و سازمان را شناسایی می کنند: توجه نداشتن و پژوهش کافی درخصوص زمینه سازمانی و روابط ترکیبی سطح خرد و کلان، وجود نداشتن پژوهش های چندبعدی با در نظر گرفتن سطح رفتار فردی، زمینه سازمانی و روابط کاری. در ادامه با ارائه نتایج و بحث مطالعه، توصیه هایی برای پژوهش های های آتی، راهبردهای مدیریتی، نقاط قوت و محدودیت های مطالعه بیان شده است.
کلیدواژه ها:
Employee-organization relationship ، employment relationships ، systematic literature review ، theoretical gap. ، رابطه کارمند و سازمان ، رابطه کاری ، مرور نظام مند ادبیات ، شکاف نظری.
نویسندگان
فاطمه رضازاده
Ph.D. student in Public Administration, Organizational Behavior, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba’i University, Dehkadeh-ye-Olympic, Tehran, Iran.
میرعلی سیدنقوی
Professor, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba’i University, Dehkadeh-ye-Olympic, Tehran, Iran
سیدمهدی الوانی
Professor, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba’i University, Dehkadeh-ye-Olympic, Tehran, Iran
داوود حسین پور
Associate Professor, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba’i University, Dehkadeh-ye-Olympic, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :