تبیین ابعاد حرفه ای سازی مدیریت منابع انسانی: رویکردی فراترکیب

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 83

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ORMR-8-3_002

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402

چکیده مقاله:

حرفه ای گرایی مفهومی کلیدی در جامعه شناسی کار، جامعه شناسی پیشه ها، جامعه شناسی حرفه ها، جامعه شناسی سازمان ها، جامعه شناسی نهادها، مدیریت، مدیریت دولتی، رفتار سازمانی و به طور کلی در مطالعه ی سازمان ها و جوامع در مقیاسی بزرگ است. شواهد پژوهشی نشان می دهدکه مدیران اجرایی و مدیران ارشد نگرش محدود و تنگ نظرانه ای نسبت به کارکرد منابع انسانی، دست اندرکاران منابع انسانی و متخصصین منابع انسانی و مدیران منابع انسانی دارند ولی امروزه واقعیت های جدید سازمان ها در مقیاس جهانی، تقویت جایگاه حرفه ای منابع انسانی در سراسر جهان را در کانون توجه قرار داده است. بنابراین هدف اساسی این پژوهش شناسایی عوامل تاثیرگذار بر حرفه ای گرایی منابع انسانی و ابعاد و شاخص های حرفه ای گرایی منابع انسانی در سازمان ها است. در راستای این هدف، این پژوهش با استفاده از روش کیفی فراترکیب انجام شده است. ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات در پژوهش حاضر، اسناد و مدارک گذشته در این زمینه است که به طور کلی شامل ۳۶ مقاله می شود. شیوه ی تحلیل داده ها براساس کدگذاری باز است. نتایج بیانگر این است که عوامل تاثیرگذار بر حرفه ای گرایی منابع انسانی را می توان بر اساس سه مقوله ی کلی (محیطی، سازمانی و فردی) و ابعاد شناسایی شده را می توان براساس نه بعد (مجمع ناظر، کد اخلاقی، استقلال و خودگرانی، صدور گواهینامه، جایگاه قانونی، کمک به جامعه، پیکره ی دانش، پایگاه پژوهشی، شناسایی) تحلیل کرد. در پایان براساس یافته های پژوهش پیشنهادهای لازم ارائه شده است.

نویسندگان

محمد امین باتمانی

عضو هیات علمی

جبار بابا شاهی

استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.

حمیدرضا یزدانی

دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.

حسن زارعی متین

استاد، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.

سید حسین اخوان علوی

استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Hargreaves A., Goodson I. (۱۹۹۶) Teachers’ professional lives: aspirations and ...
  • Fox C. J. (۱۹۹۲) "What do we mean when we ...
  • Englund T. (۱۹۹۶) Are professional teachers a good thing? In ...
  • Guest D. E., Woodrow C. (۲۰۱۲) "Exploring the boundaries of ...
  • Magau M. D., Roodt G. (۲۰۱۰) "An evaluation of the ...
  • Public Service Commission (۲۰۱۰) Assessment of the state of human ...
  • Schultz C. M. (۲۰۱۰) "HR competencies at a merged higher ...
  • Venter A., Barkhuizen E. N. (۲۰۰۵) "Rethinking undergraduate curricula: A ...
  • Drucker P.F. (۱۹۹۵) Managing in a Time of Great Change. ...
  • سهرابی بابک، اعظمی امیر، یزدانی حمیدرضا (۱۳۹۰) «آسیب شناسی پژوهش ...
  • بررسی موانع اجرای خط مشی های عمومی در سازمان های دولتی [مقاله ژورنالی]
  • Sciulli D. (۲۰۰۵) "Continental sociology of professions today: Conceptual contributions", ...
  • Evetts J. (۲۰۰۶) "Short note: The sociology of professional groups: ...
  • Anthony P., Crichton A. (۱۹۶۹) Industrial Relations and the Personnel ...
  • Losey M., Meisinger S., Ulrich D. (Eds.) (۲۰۰۵) The future ...
  • Ulrich D., Eichinger R. W. (۱۹۹۸) "Delivering HR with an ...
  • Huselid M. A. (۱۹۹۵) "The impact of human resource management ...
  • Romme G. (۲۰۱۶) The Quest for Professionalism: The Case of ...
  • Pfeffer J., Jeffrey P. (۱۹۹۸) The human equation: Building profits ...
  • Pfeffer J., Sutton R. I. (۲۰۰۰) The knowing-doing gap: How ...
  • Cooper C. L., Burke R. J. (Eds.) (۲۰۰۵) Reinventing human ...
  • Rothwell W. J., Prescott R. K., Taylor M. W. (۲۰۰۸) ...
  • Kossek E. E. (۱۹۸۷) Human resources management innovation, Human resource ...
  • Ulrich D., Younger J., Brockbank W., Ulrich M. D. (۲۰۱۳) ...
  • Caldwell R. (۲۰۰۳) "The changing roles of personnel managers: Old ...
  • Mundy J. C. (۲۰۱۲, July ۵) Why HR still isn’t ...
  • Wright C. (۲۰۰۸) "Reinventing human resource management: Business partners, internal ...
  • Farndale E., Hope-Hailey V. (۲۰۰۹) "Personnel departmental power: Realities from ...
  • Truss C. (۲۰۰۸) "Continuity and change: the role of the ...
  • Claus L. M., Collison J. (۲۰۰۵) "The maturing profession of ...
  • Boudreau J. W., Ramstad P. M. (۲۰۰۴) "Talentship: A decision ...
  • Abbott A. (۱۹۸۳) "Professional ethics", American Journal of Sociology, ۸۸(۵): ...
  • Abbott A. (۱۹۸۸) The system of professions: an essay on ...
  • Farndale E., Brewster C. (۲۰۰۵) "In search of legitimacy: Personnel ...
  • Freidson E. (۱۹۹۴) Professionalism reborn, Theory, prophecy and policy, Cambridge: ...
  • Gold J., Bratton J. (۲۰۰۳) "The dynamics of professionalization: Whither ...
  • Larson M.S. (۱۹۷۷) The rise of professionalism, Berkeley, CA: University ...
  • Millerson G. (۱۹۶۴) The qualifying associations, London: Routledge & Kegan ...
  • Greenwood E. (۱۹۵۷) "Attributes of a profession", Social Work, ۲(۳): ...
  • Ulrich D. (۱۹۹۷) Human resource champions, The Next Agenda for ...
  • The SHRM office website. [Online]. Available: http://www.shrm.org/۲۰۱۱ ...
  • Farndale E., Brewster C. (۲۰۰۵) "In search of legitimacy: Personnel ...
  • Fanning B. (۲۰۱۱) Human resource management: The road to professionalization ...
  • CIPD (۲۰۱۷) Official website of the Chartered Institute of Personnel ...
  • Sandelowski M., Barroso J. (۲۰۰۳) "Classifying the findings in qualitative ...
  • Sandelowski M., Barroso J. (۲۰۰۷) Handbook for synthesizing qualitative research, ...
  • Gomez-Mejia L. R., Balkin D. B., Cardy R. L. (۲۰۰۱) ...
  • Gomez-Mejia L. R., Balkin D. B., Cardy R. L. (۲۰۱۳) ...
  • Bohlander G., Snell S., Sherman A. W. (۲۰۰۷) Human resource ...
  • Bohlander G., Snell S., Sherman A. W. (۲۰۱۳) Human resource ...
  • Dessler G. (۲۰۱۴) Human Resource Management, ۱۵th ed. New Jersey: ...
  • Mottian S. D. (۲۰۱۴) Professionalism in nursing: A concept analysis ...
  • Ulrich D., Brockbank W. (۲۰۰۵) The HR value proposition, Boston: ...
  • Bing J. W., Kehrhahn M., Short D. C. (۲۰۰۳) "Challenges ...
  • Espinoza C., Ukleja M., Rusch C. (۲۰۱۱) "Core competencies for ...
  • Dyer Jr., W. G. (۱۹۹۹) "Training human resource champions for ...
  • Lawson T. E., Limbrick V. (۱۹۹۶) "Critical competencies and developmental ...
  • نمایش کامل مراجع