تجزیه وتحلیل اهمیت- عملکرد مولفه های سازمان جاذب استعداد
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 152
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ORMR-10-2_004
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402
چکیده مقاله:
سازمان ها با شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان خود و به منظور تحقق نتایج کسب وکار می توانند برای آینده، مزیت رقابتی ایجاد کرده و در جهت خلق ارزش ها و راهبردهای جدید، گام بردارند. در پژوهش حاضر تلاش شده است تا برای طراحی و پیاده سازی سازمان جاذب استعداد، قبل از هر چیزی به مولفه هایی که وجود آنها برای جذب استعدادها در سازمان ضروری است، پرداخته شود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی است، جامعه آماری شامل ۲۶ نفر از مدیران ارشد فعال در سازمان های دولتی در شیراز است که بر اساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. در بخش کیفی برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد که روایی و پایایی آن با استفاده از ضریب CVR و آزمون کاپای کوهن تایید شد. پس از بررسی ادبیات پژوهش و نظرخواهی از خبرگان، ۲۲مولفه مهم در قالب سه بعد «راهبردی»، «نگهداشت» و «سازمانی» شناسایی شدند. در بخش کمی برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شد که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوا و آزمون مجدد تایید شد. در ادامه مولفه های به دست آمده با استفاده از رویکرد تجزیه تحلیل اهمیت- عملکرد ارزیابی و تحلیل شد. نتایج نشان می دهد که مولفه «صبوری» از بعد راهبردی و مولفه های «بهبود و ارتقای برند شخصی» و «پاداش های رفتاری و معنوی» از بعد نگهداشت و مولفه «ماموریت و هدف» از بعد سازمانی در ناحیه اول ماتریس IPA قرار گرفتند که توجه ویژه به آنها موجب افزایش جذابیت سازمانی می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا سپهوند
Prof., Faculty of Economic Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
محمدحسین آزادی
PhD Candidate, Faculty of Economic Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :