تاثیر فرسودگی شغلی بر تعارض کار- خانواده در کارکنان دانشگاه مازندران

این تحقیق با هدف تاثیر فرسودگی شغلی بر تعارض کار-خانواده در کارکنان دانشگاه مازندران می باشد. این پژوهش توصیفی از نوعهمبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را ۵۵۰ نفر از کارکنان دانشگاه مازندران است و نمونه ای به حجم ۲۲۵ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوریداده ها پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش ، پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران بود. تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش بااستفاده از نرم افزار SPSS به عمل آمده است. یافته های پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی بر تعارض کار- خانواده در کارکنان دانشگاهمازندران تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه های تاثیر فرسودگی شغلی بر تعارض کار- خانواده در کارکنان دانشگاه مازندران:

فرسودگی شغلی ، تعارض شغلی ، کارکنان دانشگاه مازندران

نویسندگان مقاله تاثیر فرسودگی شغلی بر تعارض کار- خانواده در کارکنان دانشگاه مازندران

اباذر کریمیان بهنمیری

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، موسسه آموزش عالی پردیسان

محمدجواد رنجبر

دکترای روانشناسی عمومی ، مدرس گروه روانشناسی موسسه آموزش عالی پارسا

سیده عاطفه نجفی پور

استادیارموسسه آموزش عالی پارسا،بابلسر،ایران

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1832796

شناسه ملی سند علمی:

MPCONF08_221

تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1402

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

کریمیان بهنمیری، اباذر و رنجبر، محمدجواد و نجفی پور، سیده عاطفه،1402،تاثیر فرسودگی شغلی بر تعارض کار- خانواده در کارکنان دانشگاه مازندران،هشتمین همایش ملی پژوهش های نوین در علوم انسانی، اقتصاد و حسابداری ایران،تهران،https://civilica.com/doc/1832796

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1402، کریمیان بهنمیری، اباذر؛ محمدجواد رنجبر و سیده عاطفه نجفی پور)
برای بار دوم به بعد: (1402، کریمیان بهنمیری؛ رنجبر و نجفی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:

رتبه علمی موسسه آموزش عالی پردیسان

نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی

تعداد مقالات: 338

در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

مقاله فارسی "تاثیر فرسودگی شغلی بر تعارض کار- خانواده در کارکنان دانشگاه مازندران" توسط اباذر کریمیان بهنمیری، دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، موسسه آموزش عالی پردیسان؛ محمدجواد رنجبر، دکترای روانشناسی عمومی ، مدرس گروه روانشناسی موسسه آموزش عالی پارسا؛ سیده عاطفه نجفی پور، استادیارموسسه آموزش عالی پارسا،بابلسر،ایران نوشته شده و در سال 1402 پس از تایید کمیته علمی هشتمین همایش ملی پژوهش های نوین در علوم انسانی، اقتصاد و حسابداری ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله فرسودگی شغلی، تعارض شغلی، کارکنان دانشگاه مازندران هستند. این مقاله در تاریخ 5 آذر 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 211 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این تحقیق با هدف تاثیر فرسودگی شغلی بر تعارض کار-خانواده در کارکنان دانشگاه مازندران می باشد. این پژوهش توصیفی از نوعهمبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را ۵۵۰ نفر از کارکنان دانشگاه مازندران است و نمونه ای به حجم ۲۲۵ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوریداده ها پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش ، پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران بود. تجزیه ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تاثیر فرسودگی شغلی بر تعارض کار- خانواده در کارکنان دانشگاه مازندران با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.