تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر نوآوری سازمانی و تعهد عاطفی با تاکید بر نقش تعدیل گر فرهنگ سلسله مراتبی (موردمطالعه: شرکت برق منطقه ای خراسان)

اقدامات مدیریت منابع انسانی مجموعه فعالیتهایی است که حیات سازمانی یک مجموعه را شکل میدهد و با اثرگذاری بر عوامل پیرامونی و تاثیرپذیری از آن، موفقیت یا شکست سازمان را موجب میشود. ازآنجاییکه مهمترین سرمایه در هر سازمانی سرمایه انسانی است، ازاینروی مدیریت منابع انسانی میتواند نقش مهمی در نوآوری سازمانی و همچنین ایجاد تعهد کارکنان در سازمان ایجاد نماید. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی بوده و ازنظر ماهیت توصیفی پیمایشی است. در این تحقیق ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که پس از ترجمه و بومیسازی شدن، روایی و پایایی آن بررسیشده است. برای پایایی از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شده و روایی محتوایی آن توسط استاد راهنما و روایی سازه با روش تحلیل بارهای عاملی تاییدی، تائید شده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارشناسان شرکت برق شرکت برق منطقه ی خراسان بودند که تعداد آنها ۳۲۴ نفر است. حجم نمونه آماری با توجه به فرمول کوکران، ۱۷۵ نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری در این پژوهش، طبقه ای بوده است. برای بررسی فرضیه ها از مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفادهشده است. یافته های تحقیق نشان میدهد اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی و تعهد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. در این تحقیق نقش تعدیل گری فرهنگ سلسله مراتبی در رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و تعهد عاطفی تائید شده است.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا ، نوآوری سازمانی ، تعهد عاطفی ، فرهنگ سلسله مراتبی