Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ارتقای خلاقیت کارکنان شرکت توزیع نیروی برق هرمزگان

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: EPDC17_107
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,038
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ارتقای خلاقیت کارکنان شرکت توزیع نیروی برق هرمزگان

حسین منصوری - دانشجوی دکتری مدیریت، مدیریت دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری، معاون من
فریبا رحیمی - دانشجوی دکتری مدیریت، مدیر امور کارکنان و رفاه - شرکت توزیع نیروی برق اس

چکیده مقاله:

امروزه با توسعه فنآوری و روند تحول تعالی سازمانی، نوع فعالیتهای انسانی در سازمان تغییر شکل داده و به صورت کار فکری در میآید که این امر نیاز به فرهنگ سازمانی مطلوب و خلاق را بیش از پیش نمایان میسازد. لذا، پژوهش حاضر سعی دارد به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای خلاقیت کارکنان بپردازد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی بوده و روش جمعآوری دادهها، کتابخانهای- میدانی میباشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان را تشکیل میدهند. در راستای اهداف پژوهش، برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه خلاقیت رندسیپ ( 1986 ) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی جعفرینیا ( 1383 ) استفاده گردید. همچنین به منظور بررسی فرضیات تحقیق از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیتکارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (فرمول در متن اصلی مقاله) همچنین یافته های این پژوهش حاکی از عدم وجود تفاوت معناداری میان میانگین خلاقیت زنان و مردان شاغل میباشد. نتایج دیگر این پژوهش دلالت بر آن دارد که رابطه بین میزان خلاقیت کارکنان و سطح تحصیلات مثبت و معنادار است. همچنین ارتباط معناداری بین سابقه خدمت و میزان خلاقیت کارکنان وجود نداشت.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EPDC17_107 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/182748/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
منصوری، حسین و رحیمی، فریبا،1391،بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ارتقای خلاقیت کارکنان شرکت توزیع نیروی برق هرمزگان،هفدهمین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق،تهران،https://civilica.com/doc/182748

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، منصوری، حسین؛ فریبا رحیمی)
برای بار دوم به بعد: (1391، منصوری؛ رحیمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • (1) مقیمی، سید محمد، سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی، نشر ...
  • (2) حسینی، افضل السادات، بررسی تاثیر برنامه آموزش خلاقیت بر ...
  • (3) Shalley Christina., Gilson, Lucy, What Leaders need to know: ...
  • EPDC 2012 هفدهمین کنفرانس شبکه های توزیع نیروی برق (7) ...
  • (9) تورنس، پال، ایی، استعدادها و مهارت‌های خلاقیت و راه‌های ...
  • (11) افروز، غلامعلی، مباحثی در روان شناسی و تربیت کودکان ...
  • (12) فخریان، سارا، بررسی رابطه خلاقیت و نوآوری کارشناسان ستادی ...
  • (13) سلیملی، فشین، کلاس خلایت لتشرات‌لجمن اولیء و مربین، 1381 ...
  • (16) Torrance, E. P., Goff, K, A Quiet Revolution, Journal ...
  • کاربردی بهبود کیفیت آموزش عمومی- اداره کل آموزش و پرورش ...
  • (21) آشوری، داریوش، تعریف‌ها و مفهوم فرهنگ. تهران: مرکز فرهنگی ...
  • (22) جعفری‌نیا، شمس‌الله، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره‌وری ...
  • (31) زارعی متین , حسن، تبیین الگوی فرهنگ سازمانی بر ...
  • (33) رابینز، استیفن، رفتار سازمانی، ترجمه _ محمد اعرابی و ...
  • EPDC 2012 هفدهمین کنفرانس شبکه های توزیع نیروی برق ...
  • (5) Reiter Palmon, R., Jody, J. Illie, Leadership and Creativity: ...
  • (6) Andriopoulos, Constantine, Determinants of organizational creativity: a literature review. ...
  • (8) Weihua, Niu, Individual and environmentl influences _ Chinese student ...
  • (15) Sternberg, R., Lubart, T. The Concept of creativity: Prospects ...
  • (18) Cook, _ The Creativity advantage- is your organization the ...
  • (23) Gordon, R. J, Organizational Behavior; A Diagnostic Approach, Fifth ...
  • (24) Locke, E. A., Kirkpatrick, S. A, Promoting creativity in ...
  • (25) Edgard, N, An empirical investigation the relationship between organizational ...
  • (27) Robbins, P. S, Management. Third Edition, Prentice- Hall, 1991 ...
  • (28) Vanderzanden, W. J, Sociology the Core. Irwin, Ine, 1990 ...
  • (29) Morris, M. R, Effective Organizational Cultures is Key to ...
  • (30) Schein, E, Organizational Culture and Leadership. First Edition Sanfransisco: ...
  • Structure, and Process, New York: MC Grawhill, 2001 ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی