بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ارتقای خلاقیت کارکنان شرکت توزیع نیروی برق هرمزگان
محل انتشار: هفدهمین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,195
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPDC17_107
تاریخ نمایه سازی: 12 بهمن 1391
چکیده مقاله:
امروزه با توسعه فنآوری و روند تحول تعالی سازمانی، نوع فعالیتهای انسانی در سازمان تغییر شکل داده و به صورت کار فکری در میآید که این امر نیاز به فرهنگ سازمانی مطلوب و خلاق را بیش از پیش نمایان میسازد. لذا، پژوهش حاضر سعی دارد به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای خلاقیت کارکنان بپردازد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی بوده و روش جمعآوری دادهها، کتابخانهای- میدانی میباشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان را تشکیل میدهند. در راستای اهداف پژوهش، برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه خلاقیت رندسیپ ( 1986 ) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی جعفرینیا ( 1383 ) استفاده گردید. همچنین به منظور بررسی فرضیات تحقیق از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیتکارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (فرمول در متن اصلی مقاله) همچنین یافته های این پژوهش حاکی از عدم وجود تفاوت معناداری میان میانگین خلاقیت زنان و مردان شاغل میباشد. نتایج دیگر این پژوهش دلالت بر آن دارد که رابطه بین میزان خلاقیت کارکنان و سطح تحصیلات مثبت و معنادار است. همچنین ارتباط معناداری بین سابقه خدمت و میزان خلاقیت کارکنان وجود نداشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین منصوری
دانشجوی دکتری مدیریت، مدیریت دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری، معاون من
فریبا رحیمی
دانشجوی دکتری مدیریت، مدیر امور کارکنان و رفاه - شرکت توزیع نیروی برق اس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :