امکان سنجی اجرای طرح جانشین پروری و ارائه الگو در راستای توانمندسازی کارکنان شهرداری سنندج

جانشین پروری به عنوان یک روش ارزشمند برای پیشرفت و بهبود سازمانها از اهمیت زیادی برخوردار است. طرحهای جانشین پروری آماده سازی و پرورش، مدیران و کارکنان را به صورتی برنامهریزی میکند که توانایی و شایستگی مدیران و کارکنان همراستا با تحولات و تغییرات محیطی و همچنین پیشرفت سازمان مورد نظر باشد شهرداریها به عنوان یک سازمان عمومی که وظایف متعددی را بر عهده دارند. در این پژوهش از نظر اساتید دانشگاهی، مدیران و کارشناسان شهرداری در حوزه منابع انسانی، مصاحبه های عمیق با تاکید بر رویکرد اکتشافی به همراه توزیع پرسشنامه برای شناسایی الگوی(مدل) اولیه بهره برداری شده است. داده ها از مصاحبه ها و پرسشنامه های توزیعی با کد گذاری انتخابی، به صورت نمونه گیری هدفمند به روش آزمون همبستگی پیرسون استخراج گردید، این پژوهش از حیث هدف یک تحقیق کاربردی است. در پژوهش حاضر به منظور گردآوری داده ها از مصاحبه و پرسشنامه برای پاسخ فرضیه ها استفاده شد، و ضمن شناسایی چالشها و موانع پیش رو در سطوح ساختاری، رفتاری و زمینه ای امکان اجرای طرحهای جانشین پروری با الگوی منتخب و پیشنهادی از طرف پژوهشگران، در مسیر توانمندسازی کارکنان شهرداری، مدل ستاره هفتپر راث ول به عنوان الگوی مناسب پیشنهاد شده است.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، توانمندسازی ، شهرداری سنندج