جامعه پذیری سازمانی شاخصی اثر گذار بر وجدان کاری و آرزوهای شغلی کارکنان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 164
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF08_059
تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1402
چکیده مقاله:
جامعه پذیری یکی از مهم ترین فرایندهای سازمانی است که در صورت اجرای صحیح آن به ویژه در سازمان هایی که دارای ماموریت ها و وظایف متنوع و در عین حال حساس می باشند می تواند شوک و تنش های حاصل از تفاوت بین انتظارات کارکنان و واقعیت های شغلی را به حداقل رسانده و هزینه های مربوط به جذب و استخدام تلفات جانی و خسارت های مالی و میزان تقاضا برای خروج از سازمان را کاهش دهد. رشد و توسعه هر جامعه ای به عملکرد سازمان ها و نهادهای آن جامعه و به تبع آن به افرادی (نیروی انسانی ) که در آنها فعال هستند، بستگی داردیکی از مفاهیمی که جامعه پذیری سازمانی می تواند بر آن تاثیر داشته باشد، وجدان کاری است . وجدان کاری به عنوان عاملی مهمی است که باعث ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد می شود. توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمان ها، توجه به اخلاق و روابط انسانی است ، زیرا اخلاق، تعهد ایجاد می کند و باعث می شود که افراد نسبت به وظایف و رفتار شغلی خود به بهترین شکل و بدون وجود عامل کنترل خارجی حساس باشند. از طرفی آرزوهای شغلی منابع خودشناسی و ثبات در مسیر شغلی است . تحقیقات نشان داده است که توجه به آرزوهای شغلی در بهبود متغیرهای مدیریت منابع انسانی موثر است ، از جمله جامعه پذیری سازمانی که نقش حیاتی در مراحل اولیه استخدام و مسیر شغلی کارکنان دارد. لذا این پژوهش در نظر دارد به بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر وجدان کاری کارکنان و آرزوهای شغلی آنان بپردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرزاد سرفرازی
استاد یار گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان، ایران
ابوطالب برهمند
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان، ایران
حسام محققی
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان، ایران