شناسایی عوامل موثر بر قابلیت یادگیری استراتژیک سازمانی در شرکت های هواپیمایی استان تهران

هدف اصلی این تحقیق شناسایی موثر بر قابلیت یادگیری استراتژیک سازمانی می باشد. این پژوهش ، از نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد و از نظر نحوه گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی پیمایشی است . جامعه ی آماری تحقیق شامل مدیران عالی و کارشناسان ارشد شرکت های هواپیمایی استان تهران می باشد که تعداد آنها ۱۸۰۰ نفر می باشد. روش نمونه گیری که در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفته است ، تصادفی ساده می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری به منظور برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران (نمونه گیری از جامعه محدود) استفاده می شود. حداقل حجم نمونه مورد نیاز از طریق فرمول کوکران ۳۱۷ نفر برآورد شده است . داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج بدست آمده از تحقیق نشان داد؛ که تمرکز خارجی ، تعامل استراتژیک ، مشارکت استراتژیک ، استراتژی مشتری محور، یادگیری تجربی و پاسخگویی انعکاسی بر قابلیت یادگیری استراتژیک سازمانی تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

تعامل استراتژیک ، مشارکت استراتژیک ، استراتژی مشتری محور ، قابلیت یادگیری استراتژیک سازمانی