شخصیت و تاثیر آن حیطه شغلی کارمندان

از نظر دسته بندی پژوهش ها برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی- پیمایشی محسوب می باشد. به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات پژوهش از پرسشنامه استفاده گردیده است که برای تحقیق حاضر از سه پرسشنامه استفاده شده است که مرتبط با موضوعات تعهد شغلی، رضایت شغلی و بومی گزینی می باشد. پرسشنامه ها شامل پرسشنامه ی استاندارد تعهد شغلی بلاو و همکاران (۲۰۰۹) ، رضایت شغلی مینه سوتا (۲۰۱۱) و بومی گزینی محقق ساخته ، مورد استفاده قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه خطی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که مقادیرBeta و سطح معناداری کلیه ی عوامل مدل بر بومی گزینی موثرند و درتغییرات آن نقش دارند و میزان Beta ابعاد تعهد شغلی که ابعاد آن شامل: وابستگی حرفه ای، وابستگی سازمانی، پایبندی به ارزشهای کار، مشارکت شغلی حاکی از آن است که سهم نسبی این بعد بر بومی گزینی به ترتیب ۲۱۰/۰ ۰۱۵/۰، ۳۹۴/۰ و ۰۶۰/۰ است و میزان Beta ابعاد رضایت شغلی که ابعاد آن شامل: رضایتمندی درونی شغلی و رضایتمندی بیرونی شغلی حاکی از آن است که سهم نسبی این بعد بر بومی گزینی به ترتیب ۰۷/۰ و ۴۹۳/۰ است و همچنین مقادیرBeta و سطح معناداری نشان می دهد که کلیه ی عوامل مدل بر بومی گزینی موثرند و درتغییرات آن نقش دارند.

کلیدواژه ها:

تعهد شغلی ، رضایت شغلی ، بومی گزینی