بررسی مروری ارتباط هوش اجتماعی و عملکرد شغلی در مدیران سازمانها

توانمندی ها و قابلیت های هوش اجتماعی که به لحاظ روانشناختی تاثیرهای مفیدی بر جنبه های مختلف زندگیافراد دارد، میتواند به عنوان یکی از امکانات و ابزارهای مدیریتی در اختیار مدیران قرار گیرد و در برخی مواردراهگشای اداره سازمان باشد. عملکرد شغلی را فعالیت هایی تعریف کرده اند که به طور معمول بخشی از شغل وفعالیتهای فرد است و باید آن را انجام دهد. همچنین بهبود عملکرد شغلی یکی از مهمترین اهدافی است کهمدیران سازمانها در پی آن هستند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط هوشاجتماعی و عملکرد شغلی در مدیران سازمانها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

هوش اجتماعی ، عملکرد شغلی ، سازمان ها