بررسی مروری ارتباط هوش اجتماعی و عملکرد شغلی در مدیران سازمانها
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 171
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS10_119
تاریخ نمایه سازی: 18 مهر 1402
چکیده مقاله:
توانمندی ها و قابلیت های هوش اجتماعی که به لحاظ روانشناختی تاثیرهای مفیدی بر جنبه های مختلف زندگیافراد دارد، میتواند به عنوان یکی از امکانات و ابزارهای مدیریتی در اختیار مدیران قرار گیرد و در برخی مواردراهگشای اداره سازمان باشد. عملکرد شغلی را فعالیت هایی تعریف کرده اند که به طور معمول بخشی از شغل وفعالیتهای فرد است و باید آن را انجام دهد. همچنین بهبود عملکرد شغلی یکی از مهمترین اهدافی است کهمدیران سازمانها در پی آن هستند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط هوشاجتماعی و عملکرد شغلی در مدیران سازمانها پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه سنگسری
کارکنان شهرداری مشهد
آسیه خان فرخانی
کارکنان شهرداری مشهد
مهدیه شاه تقی
کارکنان شهرداری مشهد
محمد حیدری
کارکنان شهرداری مشهد