بررسی رابطه ناامنی هیجانی و تمایل به تغییر کارکنان شهرداری قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ناامنی هیجانی و تمایل به تغییر کارکنان شهرداری قائمشهر می باشد.جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند.جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساستعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقاتمیدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدلمعادلات ساختاری در نرم افزار Spss۲۲ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که بین ناامنی هیجانی و تمایل به تغییر رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ناامنی هیجانی ، تمایل به تغییر ، شهرداری قائمشهر