تاثیر استقرار دولت الکترونیک بر توانمندسازی کارکنان و عملکرد سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: شهرداری تهران)

هدف تحقیق حاضر، شناسایی رابطه استقرار دولت الکترونیک با توانمندسازی کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی درشهرداری تهران است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گرداوری داده توصیفی- پیمایشی می باشد. برای بررسی تحقیق نمونهای شامل ۳۴۱ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری داده پرسشنامهاستاندارد با ۴۳ سوال که روایی و پایایی آن تایید و بین جامعه آماری توزیع شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمارتوصیفی و آمار استنباطی انجام گرفت. در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی چون فراوانی و درصد فراوانی؛ در سطحآمار استنباطی از روشهای همبستگی، مدل معادلات ساختاری، تحلیل مسیر انجام شده است؛ که برای این منظور از نرمافزارهای spss و lisrel استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه ها حاکی از ارتباط مثبت و معنادار استقرار دولتالکترونیک با توانمندسازی کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

دولت الکترونیک ، توانمندسازی کارکنان و عملکرد سازمانی