بررسی رابطهء رفتارهای توانمندساز مدیران با نگرش های کارکنان شاغل در مراکز جامع سلامت

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی در رابطهء بین رفتارهای توانمندساز رهبری با رضایت شغلی و تعهد عاطفی بود. نمونه این پژوهش شامل ۲۰۶ نفر از کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان اصفهان بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه های رفتارهای توانمندساز رهبری، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر، رضایت شغلی جاج و تعهد عاطفی آلن و مایر را تکمیل نمودند. الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای Spss ویراست ۱۸ و AMOS ویراست ۱۸ انجام گرفت. جهت تعیین معنی داری اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکروی، پریچر و هیز استفاده شد. یافته ها حاکی از برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده ها بودند. همچنین نتایج نشان دادند که رفتارهای توانمندساز رهبری موجب افزایش توانمندسازی روانشناختی در محیط کار می شود که این خود افزایش رضایت شغلی و تعهد عاطفی در محیط کار را به دنبال دارد.

کلیدواژه ها:

رفتارهای توانمندساز رهبری ، رضایت شغلی توانمندسازی روانشناختی ، تعهد عاطفی