بررسی رابطه هزینه های تعدیل نیروی کار و رفتار هزینه های نامتقارن در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه هزینه های تعدیل نیروی کار و رفتار هزینه های نامتقارن در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. برای این منظور رابطه بین هزینه های تعدیل نیروی کار، میزان دارایی ها، تعداد کارکنان و کاهش مستمر درآمد بر رفتار هزینه های نامتقارن شرکت ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی ۸ ساله بین سال های ۱۳۹۳ الی ۱۴۰۰ می باشد که براساس روش نمونه گیری حذف سیستماتیک تعداد ۱۷۵ شرکت و در مجموع ۱۴۰۰ سال شرکت به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها در گروه پژوهش های توصیفی پس رویدادی قرار دارد که برای بررسی فرضیه ها از مدل های رگرسیونی چندمتغیره با استفاده از نرم افزار ۸Eviews و روش داده های تلفیقی بهره گرفته شد. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان می دهند که در مجموع بین هزینه های تعدیل نیروی کار، میزان دارایی ها، تعداد کارکنان و کاهش مستمر درآمد با رفتار نامتقارن هزینه های شرکت ها رابطه معناداری وجود دارد. به طور مشخص یافته ها نشان می دهند که هزینه های تعدیل نیروی کار، میزان دارایی ها و تعداد کارکنان موجب کاهش رفتار نامتقارن هزینه های شرکت ها در دوره بررسی شده است و این در حالی است که کاهش مستمر درآمد موجب افز ایش رفتار نامتقارن هز ینه های شرکت ها در دوره بررسی شد.