بررسی رابطه حسابداری منابع انسانی و ارزیابی عملکرد کارکنان در بانک ملی استان آذربایجان غربی

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه حسابداری منابع انسانی و ارزیابی عملکرد کارکنان در بانک ملی استان آذربایجان غربی می باشد. برای این منظور حسابداری منابع انسانی با مطالعه کتب ، مقالات و کسب نظر از کارشناسان امر در دو بعد و ارزیابی عملکرد بر اساس دیدگاه آقای مقیمی تعریف گردیده و یک فرضیه اصلی و ۶ فرضیه فرعی طراحی شده است . جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان در بانک ملی استان آذربایجان غربی است که تعداد آنها ۴۰۰ نفر می باشد و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۱۹۶ نفر بدست آمد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ایی است که با توجه به تعریف عملیاتی حسابداری منابع انسانی با مطالعه کتب ، مقالات و کسب نظر از کارشناسان امر تنظیم گردیده، و برای ارزیابی عملکرد از پرسشنامه استاندارد دکتر محمد مقیمی استفاده شده است . که پس ازسنجش روایی و پایایی آن دراختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت . پرسشنامه ها، جمع آوری و اطلاعات حاصله تلخیص ، طبقه بندی و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنف و اسپیرمن ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج حاصل نشان می دهد بین مولفه های متغییر مستقل ، حسابداری منابع انسانی ( هزینه یابی منابع انسانی ، هزینه های اولیه منابع انسانی ، هزینه های جایگزین ، ارزشگذاری منابع انسانی ، ارزشهای غیر پولی منابع انسانی ، ارزشهای پولی منابع انسانی ) رابطه معنی داری وجود دارد و تاثیر مستقیم بر ارزیابی عملکرد کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، ارزشیابی منابع انسانی ، جایگزینی منابع انسانی ، حسابداری منابع انسانی .