بررسی رابطه بین سرپرستی اجحاف آمیز و رفتارهای فعالانه کارکنان

یکی از پدیده هایی که به طور جدی در این سالها مورد توجه قرار گرفته ، سرپرستی اجحاف آمیز است . از لحاظ تعریف این شکل از سرپرستی ، نمایش رفتارهای کلامی و غیرکلامی خشونت آمیز توسط سرپرستان با کارکنان بدون تماس فیزیکی محسوب می شود.هدف این پژوهش مطالعه بررسی رابطه بین سرپرستی اجحاف آمیز و رفتارهای فعالانه کارکنان با نقش تعدیل گر هویت سازمانی و وابستگی مثبت در دانشگاه علوم پزشکی کرمان بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش جمع آوری داده ها توصیفی - همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال ۱۳۹۸ به تعداد ۳۰۰ نفر بوده است .که اطلاعات لازم به وسیله ی پرسشنامه از جامع آماری جمع آوری شده اند و به وسیله ی نرم افزار SPSSبه تحلیل آنها پرداخته ایم .نتایج حاصل از پژوهش با نرم افزار Smart PLSنشان میدهد که بین سرپرستی اجحاف آمیز و رفتارهای فعالانه کارکنان با نقش تعدیل گرهویت سازمانی و وابستگی مثبت محیط کاردر دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین سرپرستی اجحاف آمیز و رفتارهای فعالانه کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرپرستی اجحاف آمیز ، رفتارهای فعالانه کارکنان ، هویت سازمانی ، وابستگی مثبت .