تعیین نقش توانمندسازی کارکنان و حمایت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی

شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ایجاد نیروی کار واجد شرایط، با انگیزه و توانمند به عملکرد شرکت کمک می کند وبه طور غیرمستقیم بر تعهد فرد به سازمان و رضایت شغلی تاثیر می گذارد. این مطالعه با هدف تعییین نقش میانجی توانمندسازیکارکنان و حمایت سازمانی ادراک شده انجام شده است که هم بر مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری و هم بر ساختار سازمانی،رضایت شغلی و قصد جابجایی کارکنان تاثیر معناداری دارد. این مطالعه تجربی، روی کارکنان شرکت کاله آمل انجام شده است. دادههای به دست آمده از نظرسنجی ها با نرم افزار اسمارت پی ال اس با استفاده از روش حداقل مربعات تجزیه و تحلیل شد. مدیریتاستراتژیک منابع انسانی به طور مثبت بر توانمندسازی کارکنان و حمایت سازمانی درک شده، افزایش رضایت شغلی و کاهش قصدجابجایی تاثیر گذاشت. لازم است مدیران با اتخاذ یک درک مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تشویق کارکنان به مشارکت درفرآیندهای تصمیم گیری از طریق شیوه های توانمندسازی کارکنان، رضایت شغلی خود را که عامل مهمی بر عملکرد سازمانی است،تقویت کنند، تعهد سازمانی خود را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، توانمندسازی کارکنان ، حمایت سازمانی ادراک شده ، رضایت شغلی