الگوی متناسب سازی عملکرد با پاداش(کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین)

هدف اصلی پژوهش حاضر الگوی راهبردی متناسب سازی عملکرد با پاداش کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف و ماهیت کاربردی است. با توجه به اینکه به بررسی ارتباط دو متغیر پرداخته، از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل فرماندهان و مدیران عالی و میانی، دارای جایگاه شغلی ۱۷ تا ۱۹ دانشگاه علوم انتظامی امین ناجا می باشند که جهت انتخاب نمونه به دلیل تعداد کم آنها از روش تمام شماری استفاده شد. و برای جمع آوری اطلاعات در بخش آزمون فرضیات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد.روایی سازه از تحلیل عاملی استفاده می گردد. مقدار شاخص kmo برای تمامی متغیر های تحقیق بالاتر از۵/۰ بدست آمدو قابل قبول و نیز آزمون بارتلت برای تمام متغیرها معنادار است. پایایی تحقیق براساس ضریب آلفای کرانباخ محاسبه شده و درسطح قابل قبول ضریب آلفا حداقل۷۰/۰ مطلوب و رضایت بخش می باشد و نتایج نشان داد بین راهبردهای قانونی، اقتصادی، اخلاقی، خیرخواهانه پاداش و عملکرد کارکنان دانشگاه رابطه وجود دارد. ضرایب همبستگی به ترتیب برابر ۶۱۴/۰، ۴۶۴/۰، ۵۱۲/۰، ۴۷۵/۰ است. همچنین نتایج تحلیل راهبردها به وسیله نرم افزار اسمارت پی ال اس نشان داد که راهبرد های پاداش که شامل راهبردهای قانونی، راهبردهای خیرخواهانه، راهبردهای اقتصادی و راهبردهای اخلاقی هستند بالاتر از ۴/۰ می باشند. به عبارتی راهبرد های پاداش و مولفه های مرتبط با آن می تواند ۴۷% از متغیر عملکرد کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین را تبیین نماید. همچنین خروجی الگوریتم Smart-PLS نشان داد که اعتبار مرکب مدل اندازه گیری متغیرهای پنهان تحقیق یعنی راهبرد های پاداش و عملکرد کارکنان دانشگاه به ترتیب برابر ۸۱/۰ و ۷۹۶/۰ می باشد که با توجه به مقدار قابل قبول برای این شاخص ۷/۰ مناسب و قابل قبول می باشند.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، پاداش ، راهبردها ، کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین