ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر عوامل سازمانی بر عملکرد منابع انسانی سازمانهای پروژه محور درکشورهای درحال توسعه

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 1837 | نظرات: 1
سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: SCECONF03_060
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر عوامل سازمانی بر عملکرد منابع انسانی سازمانهای پروژه محور درکشورهای درحال توسعه

محمود گلابچی - عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
سعید یوسفی - عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
منا فروزانفر - کارشناس ارشد مدیریت پروژه و ساخت:

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، مطالعه سیستماتیک و بررسی نقش عوامل سازمانی بر بهینهسازی بهرهوری و اثربخشی عملکرد منابع انسانی بعنوان یک پارامتر مهم میباشد. بمنظور دستیابی به این هدف، از دو روش تحلیلی و آماری استفاده شدهاست. به علت تاثیر عوامل سازمانی بر عملکرد منابع انسانی، در سازمانهای پروژه محور، بخصوص در کشورهای در حال توسعه نظیر ایران، بسیار حائز اهمیت است که هم مدیران منابع انسانی و هم مدیران پروژه ها، عوامل سازمانی موثر بربهبود عملکرد منابع انسانی را بشناسند. در این تحقیق مشخص گردید که تاثیر سه حوذه سازمانی توسعه پرسنل شامل )آموزش، مشارکت کارکنان، داشتن ترکیب مناسبی از کارمندان با طیف کاری مناسب، ترغیب کارمندان برای کارایی بیشتر،توجه به ارتقای استراتژی منابع انسانی در سازمان(، نظام انگیزشی )طرحهای تشویقی، وضعیت مالی پرسنل، رضایتشغلی وضعیت رسیدگی به کارمندان( و کیفیت زندگی کاری شامل )همکاری بین مدیریت وسایر پرسنل، ارتباطات پرسنل، توجه به کیفیت سرویس به کارمندان، استخدام، انتخاب و ترک نیرو، تعهد سازمانی، توجه به کیفیت سرویس بهکارمندان، ارزیابی عملکرد، نگهداری کارمندان مورد نیاز، معرفی علایق مشترک( کاری در ارتقای بهرهوری نیروی انسانی یکسان است در حالی که تاثیر عوامل موثر بر هر یک از این سه حوذه مذکور دارای تاثیرات متفاوتی است که در متن مقالهبه تفصیل بیان میگردد.

کلیدواژه ها:

سازمان پروژه محور، بهبود عملكرد منابع انساني، عوامل سازماني، تحليل آماري، كشورهاي درحال توسعه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/173866/

کد COI مقاله: SCECONF03_060

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گلابچی، محمود و یوسفی، سعید و فروزانفر، منا،1391،تاثیر عوامل سازمانی بر عملکرد منابع انسانی سازمانهای پروژه محور درکشورهای درحال توسعه،سومین کنفرانس بین المللی صنعت احداث،تهران،،،https://civilica.com/doc/173866

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، گلابچی، محمود؛ سعید یوسفی و منا فروزانفر)
برای بار دوم به بعد: (1391، گلابچی؛ یوسفی و فروزانفر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • شوالب، کتی، مدیریت پروژه با رویکرد پروژه‌های فناوری اطلاعات، ترجمه ...
  • احمدی، پرویز، صفری کهره، محمد، نعمتی، سمیه، تانمندسازی کارکنان، تهران، ...
  • C. Midler, Proje ctification of the Firm: The Renault Case, ...
  • M. Engwall, Engineering Management for Integration, In Proceedings of the ...
  • B. Smith, and B. Dodds, Developing Managers in the Project- ...
  • R. Gareis, Competences in Project- Oriented Organization in PM-Research at ...
  • K.S. Christensen, & H.K. Bang, Knowledge management in a p ...
  • M. Huemann, J.R Turner, A.E. Keegan, Human Resource Management in ...
  • J.R. Turner, A.E. Keegan, The Versatile Project-based Organization: Governance and ...
  • A. Bargaoanu, L. Calinescu, Regional and Cohesion Policy - the ...
  • P. Sepehri, S. Mousavi, S. Khajelhnejad, F. Madani, & G. ...
  • IWPCO, Iran Water and Power Development Company, URLI1. http ://en.iwpco.i ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    3.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5
    4
    3 1
    2
    1

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 55,951
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی