بررسی تأثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری کارکنان شهرداری منطقه 4 شیراز

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,025

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CIESAEJM01_044

تاریخ نمایه سازی: 7 آذر 1391

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت جایگاه شهرداری ها در رشد و توسعه مناطق شهری و روستایی هدف تحقیق حاضر بررس تأثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری نیروی انسانی شهرداری منطقه 4 شیراز بوده است. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی و روش انجام تحقیق پیمایشی بود. بدین منظور نمونه ای به حجم 25 نفر از کارکنان شهرداری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این تحقیق روش ها و فنون آموزشی که شامل سه روش 1- آموزش الکترونیکی 2- آموزش ارائه اطلاعات 3- آموزش ضمن خدمت و تأثیر آن بر بهبود بهره وری منابع انسانی شهرداری منطقه 4 مورد بررسی قرار گرفت. براین این کار ابعاد بهره وری (کارآیی و اثر بخشی) را لحاظ گردید. سپس با استفاده از آزمون تحلیل واریانس و آزمون تحلیل واریانس فریدمن استفاده شده و با کمک از نرم افزار SPSS18 مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که :1- هر سه روش آموزش ارائه اطلاعات، آموزش الکترونیکی و آموزش ضمن خدمت بر بهبود بهره وری منابع انسانی کارکنان تأثیر دارد. 2- تأثیر آموزش ضمن خدمت بر بهبود بهره وری منابع انسانی بیشتر از تأثیر سایر روش ها و فنون آموزشی است. 3-روش آموزش ا لکترونیکی در رتبه دوم از لحاظ تأثیر بر بهبود بهره وری منابع انسانی قرار دارد. 4-روش ارائه اطلاعات در رتبه سوم و آخر از لحاظ تأثیر بر بهبود بهره وری منابع انسانی در بین سه روش فوق قرار دارد.

نویسندگان

احمد مجاجری

کارشناس تحقیقات اداره کل آموزش و پرورش فارس

رحیم کامیاب

رئیس گروه تحقیقات و پژوهش اداره کل آموزش و پرورش فارس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سیدحسین ؛ کاظمی، بابک(380 1).بهره وری.تهران: موسسه مطالعات و ...
  • الوانی، مهدی ازاهدی، شمس السادات(379 1)مباحث ویژه مدیریت دولتی.تهران:انتشارات سمت ...
  • اسکات، سینیتا _ ژافه، دنیس(375)توانا سازی کارکنان (مهدی ایران نژاد ...
  • بزارجزایری، سیداحمد (373 1).آموزش کارکنان _ عنوان ضرورتی شناخته شده ...
  • _ پیمان، سیدحسین (372 1)اولویت در بهره وری.ماهنامه زمینه، ویژه ...
  • خاکی، غلامرضا(376 1). آشنایی با مدیریت بهره وری(تجزیه و تحلیل ...
  • زاهدی، شمس السادات(1385). مدیریت فراملیتی و جهانی، نگرش تطبیقی. چاپ ...
  • سعادت _ اسفندیار(1385). مدیریت منابع انسانی. چاپ سیزدهم، تهران :انتشارات ...
  • 1-صالحی صدقیانی، جمشید ؛ ابراهیمی، ایرج(1381. تحلیل آماری پیشرفته. چاپ ...
  • 1-ملا زاده، علیرضا(388 1). اهمیت یادگیری الکترونیکی در آموزش. مجله ...
  • 1-موغلی، علیرضا(379 1). بررسی بهره وری و علل کم کاری ...
  • 1-موغلی، علیرضا ؛ عزیزی، علیرضا(388 1). مدیریت بهره وری نیروی ...
  • میرسپاسی، ناصر(1375) تاثیر متقابل بهره وری و کیفیت زندگی کاری.مجله ...
  • هرسی، پاول _ بلانچارد، کنت(1378). مدیریت رفتار سازمانی(قاسم کبیری) تهران:انتشارات ...
  • ولیداد، محمدعلی(1372) آ موزش بهره وری در نظام بهسازی منابع ...
  • 8 .Armestrong, M (2005), "Strategic Human Resourse Management: The Key ...
  • Sabatini, F (2006), _ Social capital and labor productivity in ...
  • Sahay, B.S (2004), "Multi-factor productivity measuremet model for service organization", ...
  • نمایش کامل مراجع