بررسی جایگاه زنان درشبکه های سازمانی با استفاده از رویکرد تحلیل شبکه ای
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,064
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC08_125
تاریخ نمایه سازی: 7 آذر 1391
چکیده مقاله:
درسالهای اخیر یکی از مسائل مورد توجه محققان مساله رابطه جنسیت و شبکه های اجتماعی غیررسمی درمحیط کار می باشد بهره برداری بهینه یکی از شبکه های اجتماعی هم برای مردان و هم برای زنان از اهمیت بسیار برخوردار است و شبکه تعاملات اجتماعی و حمایتی درمحیط کار دو نقش عمده را یکی دربهبود عملکرد و دیگری درکاهش استرس و خستگی ایفا می کند و همین امر آن را به موضوعی اساسی برای پژوهش تبدیل کردهاست دراین پژوهش با استفاده از رویکرد تحلیل شبکه ای به ترسیم و تحلیل شبکه ارتباطات غیررسمی کارکنان شرکت صنعتی پیوند پرداخته شدهاست تا به دو سوال زیرپاسخ داده شود آیا زنان به اندازه مردان درشبکه روابط غیررسمی درون سازمانی درگیر بوده و دارای جایگاه مناسبی می باشند؟ آیا ماهیت کار درشکل گیری روابط غیررسمی میان زنان و مردان موثر است؟ نتایج نشان میدهند که زنان همپای مردان و گاه بیش از آنها درگیر روابط غیررسمی درون سازمانی هستند اما نوع درگیری آنها متفاوت بوده همچنین ماهیت و محیط کار و میزان خشونت و سختی آن و چیدمان زنان و مردان درمحیطهای کاری دربرقراری ارتباط میان زنان و مردان موثر است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حنانه محمدی کنگرانی
استادیار دانشگاه هرمزگان
مهناز حسین زاده
دانشجوی دکتری
عالیه کاظمی
استادیار دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :