اثر خود بیگانگی شغلی بر رفتارهای انحرافی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان

هدف اصلی این تحقیق مطالعه اثر خودبیگانگی شغلی بر رفتارهای انحرافی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش وجوانان بود. برای اجرای این مطالعه از روش پژوهش پیمایشی استفاده شد. تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استانگلستان به تعداد ۲۲۸ کارمند جامعه آماری این مطالعه بودند که ۱۴۴ کارمند به شیوه طبقه ای به عنوان نمونه انتخابشدند. جهت گردآوری داده ها از سه پرسش نامه خودبیگانگی شغلی. رفتارهای انحرافی و عملکرد شغلی استفاده شد. بهمنظور تحلیل داده های گردآوری شده از آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد اثر خودبیگانگیشغلی بر رفتارهای انحرافی کارکنان مثبت و معنی دار است. بخش دیگری از نتایج نشان داد آثر خودبیگانگی شغلی برعملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان منفی معنی دار است. در نهایت، مشخص گردید اثر رفتارهای انحرافی برعملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان منفی و معنی دار است. توسعه فرهنگ مشارکت در محیط کاری کارکنان وایجاد همکاری هدفمند بین آن ها پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

خودبیگانگی شغلی ، رفتارهای انحرافی و عملکرد شغلی