بررسی تاثیر توانمند سازی پرسنل شاغل بر کاهش فرسودگی شغلی در پروژه های ساخت (نمونه موردی پروژه های ساخت شهرداری مشهد)

پژوهش حاضر با هدف تجزیه و تحلیل اثر عملکرد توانمند سا زی پرسنل شاغل بر کاهش فرسودگی شغلی در پروژه هایساخت (نمونه موردی پروژه های ساخت شهردا ری مشهد) انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۰۰ نفر ازمهندسین و کارشناسان شاغل در پروژه های ساخت شهرداری مشهد می باشند. در این تحقیق محقق از دو پرسشنامه،پرسشنامه استاندارد توانمند سازی پرسنل بمانی (۱۳۹۴) که پرسشنامه دارای ۲۲ سوال و ۵ بعد می باشد و پرسشنامهفرسودگی شغلی استاندارد عصری (۱۳۹۶) استفاده شد. این پرسشنامه نیز دارای ۲۲ سوال و ۳ بعد می باشد. آلفایکرونباخ ارائه شده بر ای همه متغیرها و نیز کل پرسشنامه ها همبستگی متقابل مناسب بودند وضعیت توزیع متغیرهابا استفاده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف بررسی که همه آنها نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفادهاز آزمون تحلیل مسیر تحلیل انجام شد و نتایج حاکی از آن است که بر اساس فرضیه اصلی عملکرد توانمند سا زی پرسنلشاغل به میزان ۸۵ درصد بر کاهش فرسودگی شغلی در پروژه های سا خت (نمونه موردی پروژه های ساخت شهردا ریمشهد) تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، توانمندسا زی ، فرسودگی شغلی پرسنل ، شهرداری شهر مشهد ، مدل معادلات ساختار