بررسی سبک های رهبری سرپرستاران و صلاحیت بالینی پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی و خصوصی شهر اهواز در سال ۱۳۹۳: یک گزارش کوتاه

چکیده زمینه و هدف: سبک رهبری مدیران پرستاری و صلاحیت بالینی پرستاران نقش مهمی در ارتقاء کیفیت خدمات مراقبتی دارد. نتایج برخی مطالعات نشان می دهد که سبک های رهبری و صلاحیت بالینی در بیمارستان های دولتی و خصوصی متفاوت است. لذا، هدف این مطالعه بررسی سبک رهبری سرپرستاران و صلاحیت بالینی پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی و خصوصی شهر اهواز می باشد. مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی بر روی ۶۷ سرپرستار و ۳۳۵ پرستار شاغل در بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر اهواز در سال ۱۳۹۳ انجام شد. سرپرستاران و پرستاران به ترتیب به روش سرشماری و روش نمونه گیری سیستماتیک وارد مطالعه شدند. داده ها به وسیله پرسش نامه سبک رهبری Burdens و Metzcus و پرسش نامه صلاحیت بالینی Meretoja جمع آوری و سپس با استفاده از آزمون های مجذور کای و t مستقل تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: اکثر سرپرستاران در بیمارستان های دولتی (۹/۵۲%) و خصوصی (۵/۵۷%) دارای سبک رهبری رابطه مدار بودند و بین سبک های رهبری سرپرستاران دو نوع بیمارستان اختلاف معنی داری مشاهده نشد (۷۰۳/۰=p). پرستاران شاغل در بیمارستان های خصوصی (۴۱/۸±۳۲/۱۲۵) به طور معنی داری از صلاحیت بالینی بیشتری نسبت به پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی (۵۱/۹±۲۲/۱۱۸) برخوردار بودند (۰۰۲/۰=p). نتیجه گیری: یافته های این مطالعه بیانگر نمره بالای صلاحیت بالینی پرستاران در بیمارستان های خصوصی نسبت به دولتی بود. با توجه به محدودیت مطالعات در این زمینه، انجام تحقیقات بیشتر پیشنهاد می شود. واژه های کلیدی: سبک رهبری، صلاحیت بالینی، پرستار، سرپرستار، اهواز

کلیدواژه ها:

Leadership style ، Clinical competency ، Nurse ، Head-nurse ، Ahvaz ، سبک رهبری ، صلاحیت بالینی ، پرستار ، سرپرستار ، اهواز