بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان

سازمان ها در پیدا کردن، رشد دادن و حفظ کارکنان بخصوص کارکنانی که انعطاف پذیر بوده و قابلیت سازگاری بالایی دارند موفق عمل نکرده اند. این مسئله نشان می دهد که این سازمان ها در شناسایی و استفاده از شایستگی های کارکنان خود در جهت تحقق اهداف سازمانی شان دچار مشکل هستند. از دیدگاه مدیریت استراتژیک ضروری است که عملکرد را ادامه پذیر و پایدار کنیم و آن را بالا ببریم و این کار تنها با عملکرد کارکنان امکان پذیر است. بنابراین ابهام زیادی در مورد رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد کارکنان وجود دارد که نیازمند بررسی های بیشتر است. هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، جذب نخبگان ، عملکرد کارکنان