رابطه سبک های رهبری با رضایت شغلی کارکنان اداره کل اموزش و پرورش شهر شیراز

هدف پژوهش حاضر رابطه سبک های رهبری با رضایت شغلی بوده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقیقات همبستگی می باشد جامعه آماری در این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره کل اموزش و پرورش شیراز بوده است. که تعداد انها در سال ۱۴۰۰-۱۴۰۱ برابر با ۵۰۰ نفر که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان ۲۱۵ نفر از کارکنان اداره کل اموزش و پرورش شیراز انتخاب و پرسشنامه ها روی آنان اجرا شد. ابزار پژوهش شامل سبک های رهبری و رضایت شغلی بوده است که روایی و پایایی آن نیز مورد تایید قرار گرفته است. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت که نتایج نشان دهنده ان است بین سبک رهبری با رضایت شغلی رابطه داردسبک های رهبری قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، رضایت شغلی