اثر حمایت سازمانی بر عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی با نقش میانجی دگرگون سازی شغلی

هدف پژوهش حاضر، مطالعه اثر حمایت سازمانی بر عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی با نقش میانجی دگرگون سازی شغلی بود. روش پژوهش پیمایشی جهت اجرای این مطالعه مورد استفاده قرار گرفت . تمامی معلمان تربیت بدنی استان گلستان (۵۷۵ معلم ) جامعه آماری این پژوهش بودند که ۲۳۱ معلم به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و به پرسش نامه های حمایت سازمانی ، دگرگون سازی شغلی و عملکرد شغلی پاسخ دادند. دادههای گردآوری شده از نمونه پژوهش به دو شیوه توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. نتایج به دست آمده نشان داد اثر حمایت سازمانی بر دگرگون سازی شغلی معلمان تربیت بدنی مثبت و معنی دار است . همچنین اثر حمایت سازمانی بر عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی نیز مثبت و معنی دار بود. نتایج مشخص نمود دگرگون سازی شغلی اثر مثبت و معنی داری بر عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی دارد. در نهایت اثر مثبت و معنی دار حمایت سازمانی بر عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی با نقش میانجی دگرگون سازی شغلی تایید گردید.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، عملکرد شغلی ، دگرگون سازی شغلی ، معلمان تربیت بدنی .