نقش طرد شدن در محیط کار بر تنش شغلی و پنهان سازی دانش کارکنان ادارات ورزش و جوانان

این پژوهش با هدف مطالعه نقش طرد شدن در محیط کار بر تنش شغلی و پنهان سازی دانش کارکنان ادارات ورزش و جوانان انجام شد. اجرای این مطالعه با استفاده از یک رویکرد پیمایشی انجام شد. کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به تعداد ۲۲۸ نفر تشکیل دهنده جامعه آماری این مطالعه بودند که ۱۴۴ کارمند به شیوه طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری داده ها از طریق سه پرسشنامه طرد شدن در محیط کار، تنش شغلی و پنهان سازی دانش انجام شد. تحلیل داده ها به دست به دو شکل توصیفی و استنباطی انجام شد. نتایج مشخص نمود طرد شدن در محیط کار اثر مثبت و معنیداری بر تنش شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان دارد. همچنین اثر طرد شدن در محیط کار بر پنهان سازی دانش کارکنان ادارات ورزش و جوانان مثبت و معنیدار بود. بخش دیگری از نتایج نشان داد تنش شغلی نیز اثر مثبت و معنیداری بر پنهان سازی دانش کارکنان ادارات ورزش و جوانان دارد. با توجه به نتایج؛ ترغیب مدیران ادارات ورزش و جوانان به شکل دادن یک محیط کاری مشارکتی همراه با اعتماد و احترام تقابل بین کارکنان پیشنهاد میشود.

کلیدواژه ها:

طرد شدن ، تنش شغلی ، پنهان سازی دانش ، ادارات ورزش و جوانان.