پیش بینی بالندگی سازمانی بر اساس مدیریت استعداد و هوش سازمانی در شهرداری منطقه ۳ شهرتهران

هدف اصلی از پژوهش حاضر پیش بینی بالندگی سازمانی بر اساس مدیریت استعداد و هوش سازمانی در شهرداری منطقه ۳ شهرتهران بود. جامعه مورد بررسی شامل کارکنان شهرداری منطقه ۳ شهر تهران بوده و حجم نمونه با استفاده از حجم مورگان برابر با۱۰۰ نفر بود. از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزارها شامل پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز ۲۰۰۷ ، پرسشنامهمدیریت استعداد فیلیپس و اپر ۲۰۰۹ ، پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت ۲۰۰۳ بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون رگرسیون چندگانه با بهره گیری از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۶ تحلیل شد. یافته ها نشان دادند که مقدار F به دست آمده در مدیریت استعداد برابر با ۳.۹۵۱ است که در سطح P>۰.۰۱ معنادار می باشد. مقدار ضریب بتای به دست آمده در این متغیر ۰.۲۵۷ نشان دهنده آن است که با افزایش یک نمره استاندارد در متغیر پیش بین (مدیریت استعداد) ۰.۲۵۷ به نمره متغیر ملاک (بالندگی سازمانی) افزوده می شود. مقدار F به دست آمده در هوش سازمانی برابر با ۴.۸۵۱ است که در سطح P>۰.۰۱ معنادار می باشد. مقدار ضریب بتای به دست آمده در این متغیر ۰.۳۰۱ نشان دهنده آن است که با افزایش یک نمره استاندارد در متغیر پیش بین (هوشسازمانی) ۰.۲۲۳ به نمره متغیر ملاک (بالندگی سازمانی) افزوده می شود.

کلیدواژه ها:

بالندگی سازمانی ، مدیریت استعداد ، هوش سازمانی