بررسی رابطه بین مهارت های مدیریت زمان با عملکرد کارکنان در شهرداری سنندج

پژوهش پیش رو،با هدف بررسی رابطه بین مهارت های مدیریت زمان با عملکرد کارکنان در شهرداری سنندجطرح و اجرا شده است . جامعه آماری در این تحقیق عبارت مدیران شهرداری سنندج که تعداد جامعه آماریبرابر ۱۵۷ مدیر بوده که تعداد ۱۱۰ مدیر در این سازمان به عنوان نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکرانانتخاب گردیدند.این مطالعه از دید روش،ازانواع پژوهشهای توصیفی، ازنوع همبستگی، ازمنظرهدف کاربردی، بهلحاظ شیوه گرد آوری اطلاعات پیمایشی، ازنگر زمانی ،مقطعی-عرضی است.به منظور جمع آوری داده هایمورد نیاز برای مطالعه موضوع و تهیه پیشینه و ادبیات نظری از منابع علمی (کتابها، مجلات)، داده های موجوددر اسناد مرتبط با پژوهش های گذشته و مراجعه به منابع اینترنتی استفاده شده است.در بخش میدانی ابزار مورداستفاده پرسشنامه بوده است.وبراین اساس ،برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش،به ترتیب از پرسشنامه مهارت های مدیریت زمان کلاسنس و همکاران ۲۰۱۷ و عملکرد کارکنان از پرسشنامه استاندارد لیم و همکاران ۲۰۲۰ استفاده شده است. و روایی پرسشنامه ها به روش روایی صوری و پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ محاسبه گردیدوتمامی فرضیات در سطح ۰/۹۵ اطمینان تایید گردیدو یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار اس پس اس اس حاکی از وجودرابطه معنی داری بین مهارت های مدیریت زمان با عملکرد کارکنان می باشد وهمچنین ابعاد مهارت های مدیریت زمان (خود آگاهی، اولویت بندی اهداف، برنامه ریزی عملیاتی، تفویض اختیار،مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات) با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری داشته است

کلیدواژه ها:

مهارت های مدیریت زمان ، عملکرد کارکنان ، شهرداری سنندج