رابطه ویژگی های شخصیتی و دلبستگی شغلی با بهره وری شغلی معلمان زن مقطع ابتدایی شهررامهرمز

هدف از تحقیق حاضر، رابطه ویژگی های شخصیتی (بی ثباتی هیجانی یا روان رنجوری، برون گرایی، باز بودن تجربه ها، توافق و وجدانی بودن) و دلبستگی شغلی با بهره وری شغلی معلمان زن مقطع ابتدایی شهر رامهرمز بود. جامعه آماری این تحقیق، همه معلمان زن مقطع ابتدایی شهر رامهرمز بودند که با توجه به حجم جامعه تحقیق ۴۲۰ نفر و جدول مورگان، نمونه آماری آن، ۲۰۱ نفر از جامعه ذکر شده بودندکه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش این تحقیق، توصیفی از نوع هم بستگی و ابزار آن پرسشنامه های و ویژگی های شخصتی نئو، دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک و بهره وری نیروی انسانی بودند. داده ها با روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند. و طبق نتایج به دست آمده که هر دو متغیر پیش بین قادر بودند در حدود ۹۷/۷ از واریانس بهره وری شغلی را تبیین نمایند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، دلبستگی شغلی ، بهره وری شغلی