بررسی میزان پذیرش تغییر سازمانی بر اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بخش درمان سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی

هدف کلی تحقیق حاضر ارزیابی توانمندسازی روانشناختی کارکنان و تاثیر آن بر پذیرش تغییر سازمانی در بخش درمان سازمان تامین اجتماعی آذربایجانشرقی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بخش درمان سازمان تامین اجتماعی آذربایجانشرقی می باشد که تعداد آنها ۱۷۲۹ نفر است . حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران ۳۱۴ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است . ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه ؛ پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی وتن و کمرون(۱۹۹۵) و پرسشنامه پذیرش تغییر سازمانی رابلو نویلا و همکاران (۲۰۰۵) می باشد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمونهای t تک گروهی ، کولموگروف-اسمیرنف ، r پیرسون و رگرسیون استفاده گردیده است . نتایج حاصل بیانگر این است که توانمندسازی روانشناختی کارکنان در بخش درمان سازمان تامین اجتماعی آذربایجانشرقی بالاتر از حد متوسط است . همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد که توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ابعاد آن؛ احساس شایستگی ، احساس خودمختاری ، احساس موثر بودن، احساس معنی داری و احساس اعتماد بر پذیرش تغییر سازمانی موثر است .

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، تغییر سازمانی ، پذیرش تغییر سازمانی ، سازمان تامین اجتماعی .