تاثیر فرهنگ و نشاط سازمانی بر تعهد سازمانی در سازمان های دولتی

تعهد سازمانی ، نوعی وابستگی عاطفی به سازمان است ؛ به گونه ای که کارکنان به شدت متعهد، هویت خود را ازسازمان می گیرند، در سازمان م شارکت دارند و از ع ضویت در آن لذت می برند ؟معیارهای انداز ه گیری تعهد سازمانی ؛ شامل انگیزه بالا، قبول سازمان و پذیرش اهداف آن، آمادگی برای تلاش فراوان و علاقه مندی برای حفظ هویت در سازمان ا ست .حال با وجود اینکه رفتار شهروندی کارکنان سازمان جزء هنجارها و اصول اعتقادی افراد آن سازمان می باشد ؟فرهنگ یک نیروی قوی برای توجیه بخش قابل توجهی از رفتار افراد در سازمان و به شدت تحت تاثیر اعتقادها و دیدگاههای افراد قرار دارد ،لذا دو فاکتور مهم در سازمان تحت عنوان فرهنگ و نشاط سازمانی وجود دارد که به دنبال تاثیر این فاکتورها بر تعهد سازمانی که عامل اصلی جهت بقای یک سازمان است هستیم .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، نشاط سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد سازمانی