مدیریت مشارکتی شاخصی نو در توسعه منابع انسانی

امروزه توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از شاخص های تصمیم گیری و مشارکت در سازمان می باشد. شواهد نشان می دهد که بهره وری نیروی انسانی با بهره وری سازمان رابطه تنگاتنگ دارد و حتی در اغلب موارد متاثر از یکدیگرند. با توجه به آنکه جایگاه امروز ما در زمینه نیروی انسانی به حد قابل قبول خود هنوز دست نیافته است ، مدیران و دست اندرکاران سازمانی ما باید با به کارگیری رویکرد مناسب زمینه به کمال رساندن این مقوله را فراهم کنند. یکی از راههای مناسب مشارکت دادن آنها در امور مختلف سازمانی از طریق اجرای مدیریت مشارکتی در سازمان است . تاکید اصلی این نوع مدیریت بر همکاری ومشارکت داوطلبانه کارکنان و مشتریان است . با توجه به اهمیت این مقوله ما نیز در این مقاله به تعریف مشارکت ، مدیریت مشارکتی ، توسعه منابع انسانی و نقش مدیریت مشارکتی در توسعه منابع انسانی می پردازیم .

کلیدواژه ها:

مشارکت ، مدیریت مشارکتی ، توسعه ، توسعه منابع انسانی .