بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی : مجلس شورای اسلامی )

امروزه سازمانها دریافته اند که هیچ چیز به اندازه دانش نمی تواند آنها را در دنیای رقابتی مطلوب قرار دهد لذا بیش از هرچیز کارکنان سازمانها به عنوان صاحبان دانایی و مهمترین سرمایه سازمان مورد توجه قرار گرفته اند و مدیریت دانش به عنوان ابزاری که می تواند دانش موجود را گردآوری و نظم و پویایی بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد اهمیت یافته است . هدف از انجام این پژوهش تعیین تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان مجلس شورای اسلامی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ۸۰ نفر از کارکنان است که بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه جدول مورگان، حجم نمونه آماری به تعداد ۶۰ نفر و پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSSو OFFICE به منظور تعیین همبستگی بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و همچنین برای تفاوت معناداری از آزمون های T مستقل ، T تک گروهی استفاده گردیده است .

کلیدواژه ها:

تاثیر مدیریت دانش ، عملکرد شغلی ، کارکنان مجلس شورای اسلامی ، مدیریت دانش .