بررسی تاثیر فرهنگ حمایتی سازمان و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی حرفه ای پرسنل با نقش میانجی گری تعلق خاطر شغلی و اعتماد به سازمان (شهرداری استان قزوین)

در هر سازمانی فرهنگ منحصر به فرد آن سازمان وجود دارد که به افراد شیوه فهم و معنی بخشیدن به رویدادها را نشان می دهد، از فرهنگ حمایتی سازمان جهت ایجاد جو مناسب در سازمان وقتی استفاده گردد به بهبود عملکرد کارکنان کمک زیادی خواهد کرد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فرهنگ حمایتی سازمان و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی حرفه ای پرسنل با نقش میانجگری تعلق خاطر شغلی و اعتماد به سازمان در شهرداری قزوین می باشد.تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی-پیمایشی، از نظر ماهیت داده ها کمی و از حیث روابط بین داده ها همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارشناسان شهرداری استان قزوین با حداقل مدرک تحصیلی لیسانس و ۵ سال سابقه کاری بودند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول تکنیک معادلات ساختاری (بین ۵ و ۱۵ برابر گویه ها) استفاده شد، لذا ۲۷۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این پژوهش، نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه بود که روایی آن با استفاده از روش صوری و پایایی آن با استفاده از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت بررسی فرضیات تحقیق از تکنیک معادلات ساختاری استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی حمایتی ، عملکرد رهبری ، رضایت شغلی ، تعلق خاطر شغلی ، اعتماد سازمان