نقش میانجی فرهنگ سازمانی در رابطه میان سبک رهبری اخلاقی مدیران و خلاقیت در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهمئی

هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در رابطه میان سبک رهبری اخلاقی مدیران و خلاقیت کارکنان بوده است.پژوهش توصیفی حاضر از لحاظ هدف کاربردی به شیوه همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره آموزشو پرورش شهرستان بهمئی به تعداد ۱۲۷ نفر بود. حجم نمونه از میان این تعداد و با استفاده از جدل مورگان ۹۲ نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات تحقیق شامل پرسشنامه سبک رهبری اخلاقی کالشون و همکاران (۲۰۱۱)پرسشنامه خلاقیت کارکنان رندسیپ (۱۹۹۰) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) بوده است. داده های جمع آوری شده بهروش معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد فرهنگ سازمانی در رابطه میان بین سبکرهبری اخلاقی مدیران با خلاقیت کارکنان نقش میانجی دارد. سبک رهبری اخلاقی علاوه بر اثر مستقیم خود بر خلاقیتسازمانی (۰.۵۶۸) بطور غیر مستقیم نیز از طریق فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان به اندازه ۰.۳۲۵ داشته است. لذا فرضیه اصلیتحقیق تحقیق با احتمال ۹۵ درصد و با توجه به داده های گرد آوری شده تایید شد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری اخلاقی ، مدیران ، خلاقیت کارکنان ، فرهنگ سازمانی