بررسی نقش میانجی آوای سازمانی در رابطه ی بین رهبری اخلاقی و عملکرد شغلی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی آوای سازمانی در رابطه ی بین رهبری اخلاقی و عملکرد شغلی کارکنان انجام شد. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است و جامعه ی آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه لرستان به تعداد ۴۲۱ نفر تشکیل داد. نمونه ی آماری ۲۰۱ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش طبقه ای با حجم متناسب انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های رهبری اخلاقی کالشون، دن هارتوگ و دهوگ(۲۰۱۱) با آلفای(۰/۸۳)، آوای سازمانی ونداین، انگ و بوترو(۲۰۰۳) با آلفای(۰/۸۵) و عملکرد شغلی پاترسون(۱۹۷۰) با آلفای(۰/۸۱) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری lisrel استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که رهبری اخلاقی به صورت مستقیم(β=۰/۷۰) و غیرمستقیم(β=۰/۲۳) بر عملکرد شغلی تاثیرگذار است(در مجموع β=۰/۹۳). رهبری اخلاقی به صورت مستقیم(β=۰/۵۲) و غیرمستقیم(β=۰/۰۰۱) بر آوای سازمانی تاثیرگذار می باشد(در مجموع β=۰/۵۲). همچنین آوای سازمانی نیز به صورت مستقیم(β=۰/۴۴) و غیرمستقیم (β=۰/۰۰۱) بر عملکرد شغلی تاثیرگذار است(در مجموع β=۰/۴۴).

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، آوای سازمانی ، عملکرد شغلی