بررسی تاثیر رضایت شغلی بر رابطه بین مشارکت در بودجه بندی و عملکرد مدیریتی (مطالعه موردی: بانک ملی استان آذربایجان غربی)

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رضایت شغلی بر رابطه بین مشارکت در بودجه بندی و عملکرد مدیریتی است. روش پژوهش حاضر،توصیفی – پیمایشی است. همچنین، پژوهش حاضر از لحاظ هدف در دسته پژوهش های کاربردی قرار دارد. جامعه آماری پژوهشحاضر کلیه مدیران میانی شعبه های بانک ملی استان آذربایجان غربی (۱۵۱ نفر) بوده است که از بین آنها طبق فرمول کوکران با جامعهمعلوم ۱۰۹ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیده است. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. برای تایید روایی سوالات پرسشنامه ازروایی های (صوری، تحلیل عاملی تاییدی، روایی همگرا، روایی واگرا) و جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از دو معیار آلفای کرونباخ و پایاییترکیبی استفاده گردیده است. روش گردآوری داده ها به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است. برای گردآوری داده های پژوهش از ابزارپرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از آزمون معادلات ساختاری در نرم افزار اسمارت پی ال اساستفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان داد که مشارکت در بودجه بندی بر عملکرد مدیریتی تاثیر دارد. همچنین، نشانداد که رضایت شغلی بر رابطه بین مشارکت در بودجه بندی و عملکرد مدیریتی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، مشارکت در بودجه بندی ، عملکرد مدیریتی