بررسی تاثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی بر قصد جابجایی کارکنان پرسنل مرکز تلفن

این مقاله به بررسی تاثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی بر قصد جابجایی کارکنان پرسنل مرکز تلفن در پاکستان می پردازد. اطلاعات از ۱۱۴پاسخ دهنده برای اندازه گیری تاثیر دو عامل بر روی قصد جابجای ی مورد استفاده قرار گرفت. همبستگی و رگرسیون برای تجزیه و تحلیل رابطه قصدجابجایی با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از مطالعه نشان داد که قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفندر سازمانی بستگی دارد به تعهد کارکنان اما رفتار شهروندی بر قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن تاثیر قابل توجهی ندارد. نتایج در مورد فرهنگ هایجمع گرای پاکستان و اشارات سیاسی برای مدیرا ن بحث می نماید.

کلیدواژه ها:

قصد جابجایی ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، پرسنل مرکز تلفن ، پاکستان