ارائه مدل الگوی پتانسیل های رهبری ارشد در بانک های دولتی

رهبری در سازمان ها، به عنوان یکی از ارکان شکل گیری انسجام افراد و اهداف، در کنار وظایف مرسوم مدیریتی همچون تصمیم گیری و برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل، یک وظیفه بسیار مهم تلقی می شود که می تواند نقش اساسی در تقویت افراد در سازمان، همسو با پیشبرد اهداف سازمانی داشته باشد. بنابراین برای اینکه یک سازمان موفق شود و موفق بماند، نیاز به یک رهبر دارد . هدف از این پژوهش "ارائه مدل الگوی پتانسیل های رهبری ارشد در بانک های دولتی " می باشد روش گرد آوری اطلاعات اسنادی ومیدانی(مصاحبه وپرسشنامه) است، شیوه تجزیه وتحلیل اطلاعات در این پژوهش از نوع تحلیلی-توصیفی می باشد ،نوع تحقیق، از نوع تحقیقات کاربردی است .جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران ارشد و عالی منابع انسانی و اساتید دانشگاهی (در حوزه های بانکداری اشنایی به مباحث رهبری ) همچنین مدیران ارشد در بانک رسالت جمهوری اسلامی ایران. حجم نمونه مصاحبه با ۱۰ نفر از خبرگان . ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است شامل: پرسشنامه دلفی و پرسشنامه AHP .روش نمونه گیری به صورت گلوله برفی در نظر گرفته شده .اعتبار روایی پژوهش از نوع محتوا و به منظور سنجش پایایی پرسشنامه نیز میتوان از آلفای کرونباخ (در نرم افزار spss) استفاده شد.این پژوهش درراستای افزایش سطح دانش و توانایی مدیران ورهبران ارشد بانک های دولتی انجام گردیده شده است.

کلیدواژه ها:

پتانسیل های رهبری ، رهبران ارشد ، بانک رسالت ، سازمان های دولتی