حسادت سازمانی و خلاقیت کارکنان

افزایش طرد شدن افراد موثر و خلاق در سازمان ها منجر به بروز مشکلاتی برای مدیران وعملکرد سازمان ها شده است. این تحقیق با هدف اصلی بررسی اثر میانجی حسادت همکار در رابطنه میان خلاقیت و طرد شدن همکار با نقش تعدیلی تباد رهبر-عضو در اداره کل مننابع طبیعی استان خراسان شمالی صورت گرفته است. هدف این مطالعه کاربردی و روش پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی است. نمونه ای پژوهش شامل ۴۵ نفر از کارکنان این اداره کل بوده است. برای این منظنور ، از ادبیات مرتبط با عنوان و پرسشنامه استاندارد استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها ازمد ینابی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. نتایج ای تحقیق نشان داد که خلاقیت کارکنان بر حسادت کارکنان اثر منفی دارد. افزایش حسادت همکاران نیز احتمال بروز طرد شدن همکاران را افزایش می دهد و تبادل رهبر عضو در رابطه خلاقیت و حسادت سازمانی اثر تعدیل گری دارد .

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، حسادت سازمانی ، عملکرد شغلی ، طرد شدن