شاخص های فرهنگ کارآفرینانه در سازمان

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 204

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMSCA01_003

تاریخ نمایه سازی: 28 خرداد 1402

چکیده مقاله:

با توجه به رقابت روزافزون در فضای کنونی کسب وکار، ایجاد محیط کارآفرینانه در سازمان، به نیاز اساسی بسیاری از سازمان ها تبدیل شده است. از آن جا که فرهنگ سازمانی بر روی تمامی فرآیندهای سازمانی اثرگذار است، سازمان ها به منظور تسهیل در بروز رفتار کارآفرینانه، به بسترسازی فرهنگی متوسل می شوند. اهمیت کارآفرینی در اقتصاد امروز بر هیچ کس پوشیده نیست. در پژوهش های رو به رشدی که در حوزه کارآفرینی صورت پذیرفته است، تاکید بیشتر بر تزریق روحیه کارآفرینی در زیرساخت های سازمان و تطابق سازمان با محیط کسب و کار می باشد . یکی از دلایل عمده توجه و علاقه نسبت به مطالعه فرهنگ آن است که مفهوم فرهنگ نه تنها با تحلیل سازمان مرتبط است بلکه به ما کمک می کند تا بدانیم در سازمان، جایی که خرده فرهنگ ها وگروه های کاری باید با هم کار کنند، چه می گذرد. بر اساس بررسی های به عمل آمده، فرهنگ سازمانی نقش مهمی در بروز فعالیت های کارآفرینانه ایفا می کند. تنها در صورتی می توان به بروز رفتار کارآفرینانه در سازمان امیدوار بود که آن دسته از ابعاد فرهنگ سازمانی که در بروز رفتار کارآفرینانه اهمیت نسبی بیشتری دارند، شناسایی و برای بهبود آن ها برنامه ریزی شود.

نویسندگان

مریم چزگی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران

نازیا سادات ناصری

استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد واحد مشهد، مشهد، ایران