رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی معلمان شهرستان قیر در سال تحصیلی ۹۹-۱۴۰۰

ساختارهای فرهنگی سازمانها باید متناسب با سازمان طراحی شود. فرهنگ سازمانی متناسب که در آن به کارکنان توجه ویژه شودمی تواند مولفه های فرسودگی شغلی را در کارکنان بهبود ببخشد. در این شرایط است که نوع رابطه سازمان با کارکنان و کارکنان باسازمان تعیین کننده موفقیت یک سازمان است بنابراین رشد و یا عدم رشد فرهنگ سازمانی در کارکنان میتواند میزان فرسودگیشغلی کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد.روش تحقیق این پژوهش جزء پژوهش های توصیفی- تحلیلی می باشد. جامعه مورد بررسی شاملکلیه معلمان شهرستان قیر در سال تحصیلی ۹۹ - ۱۴۰۰ که در مقاطع متوسطه اول و دوم میشود. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامهفرهنگ سازمانی هافستد پرسشنامه رضایت شغلی کندال بود. حجم جامعه آماری مورد نظر ۳۸۵ نفر بود که تعداد نمونه آماری ۵۰میباشد.ابعاد فرهنگ سازمانی به طور معنی داری قادر به پیش بینی رضایت شغلی هستند.

کلیدواژه ها:

معلمان ، شهرستان قیر ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، توصیفی همبستگی