مولفه های تربیت مدیران منابع انسانی بر اساس ارزشهای اسلامی

حفظ حیات وافزایش کارآئی واثر بخشی نیروی انسانی دو نکته اساسی موردتوجه درتمامی سازمانها است . حیات سازمان تا حدودی بستگی به دانشها و مهارتهای مختلف نیروی انسانی دارد ، هرچه زمینه ها بهنگام و بهینه باشد ، قابلیت سازگاری سازمان با محیط متغیر نیز بیشتر می شود .آموزش وتوسعه منابع انسانی درنظام مدیریت منابع انسانی نه تنها درایجاد دانش ومهارت ویژه درکارکنان نقش بسزائی دارد بلکه باعث می شود که افراد درارتقاء سطح کارآیی و اثربخشی سازمان سهیم باشند وخودرا بافشارهای متغیر محیطی وفق دهند. مسئله تربیت مدیران منابع انسانی شایسته ، به دلیل برخورداری از جایگاه خاص و وابسته بودن بسیاری از امور کارکنان به آنها، از اهمیت زیادی برخوردار است ؛ هدف اصلی این تحقیق » شاخص های تربیت مدیران منابع انسانی نیروهای مسلح بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی « است . که سوال تحقیق متناظر با هدف طراحی گردید.. این پژوهش از لحاظ نوع، کاربردی - توسعه ای است ؛ روش انجام این تحقیق موردی زمینه ای ۱است . جامعه آماری را صاحب نظران، خبرگان و اعضای هیئت علمی نظامی تشکیل دادند حجم نمونه به وسیله فرمول کوکران به تعداد ۴۷ نفر محاسبه گردید. جمع آوری و تکمیل ادبیات تحقیق و ارائه مدل مفهومی تحقیق ، از روش مطالعات کتابخانه ای ، با استفاده ازکلیه ی کتابهای علمی و تخصصی ، مقالات علمی و پژوهشی ، و ... با فیش برداری انجام شد. جمع آوری اطلاعات از روش تحقیقات میدانی با استفاده از ابزار پرسش نامه محقق ساخته و با استفاده از طیف لیکرت تهیه شد. شاخصهای احصائ شده؛ از ابعاد »فردی «، »سازمانی «، »مکتبی « و »شغلی « است .. و مولفه های عبارتند از: »قابلیت های ذهنی (ادراکی )«، »ویژگی های شخصیتی «، »کار تیمی « و »تعامل و روابط سازمانی «، »ایمان و معرفت «، »ولایت مداری ( ولایت محوری )«، »تکلیف محوری « و »بصیرت و عمل انقلابی «، »مدیریت منابع انسانی «، »نظامی گری « و »آگاهی سازمانی «

کلیدواژه ها:

تربیت مدیران ، نیروهای مسلح ، ارزشهای انقلاب اسلامی