ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رهبری معنوی و خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 1777 | نظرات: 0
سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: CMMS01_085
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رهبری معنوی و خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان

امین غلامی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
سیدعلی سیادت - دانشیار دانشگاه اصفهان
آرزو عرفان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین رابطه بین رهبری معنوی با خشنودی شغلی کارکنان دردانشگاه اصفهان بود پژوهش به روش توصیفی همبستگی انجام شد و تعداد 265 نفر از کارکنان براساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند و به همین منظور تعداد 300 پرسشنامه درجامعه آماری توزیع شد که تعداد 240 پرسشنامه به محققین عودت داده شد ابزارهای مورد استفاده دراین پژوهش شامل دو مقیاس رهبری معنوی بصورت کلی و خشنودیشغلی با پنج بعد خشنودی ازماهیت شغل سرپرستی ارتقا و ترفیع حقوقو مزایا و همکاران بود برای رهبری معنوی از پرسشنامه ای محقق ساخته استفاده شد که ضریب الفای کرونباخ ان 95 درصد بود و برای خشنودی شغلی از پرسشنامه توصیفی شغل اسمیت کندال و هیولین ا ستفاده شد که دراین مطالعه ضریب آلفای کرونباخ آن 94 درصد بود داده های گردآوری شده با استفاده از آزمون های کولموگروف - اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و t مستقل تجزیه و تحلیل شدند.

کلیدواژه ها:

معنويت، معنويت درمحيط كار، رهبري معنوي، خشنودي شغلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/167258/

کد COI مقاله: CMMS01_085

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غلامی، امین و سیادت، سیدعلی و عرفان، آرزو،1391،بررسی رابطه بین رهبری معنوی و خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان،همایش علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/167258

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، غلامی، امین؛ سیدعلی سیادت و آرزو عرفان)
برای بار دوم به بعد: (1391، غلامی؛ سیادت و عرفان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • انی، سید مهدی. پیروز، علی آقا. خدمتی، ابوطالب. شفیعی، عباس ...
  • خائف الهی، احمد علی. بهرام میرزائی، آرش و متقی، پیمان. ...
  • نورعلیزاده، رحمان. (1387). رهبری معنوی (الگوی جدید رهبری در هزاره ...
  • عیزاه، ابراهیم. (1387). عوامل تشکیل دهنده خشنودی شغلی، دوماهنامه توسعه ...
  • Mittrof, Lan I. And Denton, Elizabeth (1999), _ A study ...
  • Neal J.A. (1997), Spirituality in management Education : A Guide ...
  • Fry, L. W. (2003) _ :Toward a Theory of spiritual ...
  • Spector , P.E. (2000). Industrial and Organizational Psychology. John Wiley ...
  • Sundstrom, E. (1986), Workplaces: The psychology of the physical environment ...
  • Rothwell, W _ , &Kazanas, H.(1 988), Strategic planning for ...
  • Gordon, R.(1 994), Substitues for Leadership theory a Critical review. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی