بررسی رابطه بین رهبری معنوی و خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان

هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین رابطه بین رهبری معنوی با خشنودی شغلی کارکنان دردانشگاه اصفهان بود پژوهش به روش توصیفی همبستگی انجام شد و تعداد 265 نفر از کارکنان براساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند و به همین منظور تعداد 300 پرسشنامه درجامعه آماری توزیع شد که تعداد 240 پرسشنامه به محققین عودت داده شد ابزارهای مورد استفاده دراین پژوهش شامل دو مقیاس رهبری معنوی بصورت کلی و خشنودیشغلی با پنج بعد خشنودی ازماهیت شغل سرپرستی ارتقا و ترفیع حقوقو مزایا و همکاران بود برای رهبری معنوی از پرسشنامه ای محقق ساخته استفاده شد که ضریب الفای کرونباخ ان 95 درصد بود و برای خشنودی شغلی از پرسشنامه توصیفی شغل اسمیت کندال و هیولین ا ستفاده شد که دراین مطالعه ضریب آلفای کرونباخ آن 94 درصد بود داده های گردآوری شده با استفاده از آزمون های کولموگروف - اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و t مستقل تجزیه و تحلیل شدند.

کلیدواژه ها:

معنویت ، معنویت درمحیط کار ، رهبری معنوی ، خشنودی شغلی